咨询服务流程

行业领域

  • 人力资源体系搭建

     

    激活组织、激活人才,管理人才心智资本

    OKR咨询

     

    根据行业属性,对相关的OKR工具进行精准、高效的落地咨询。

    薪酬体系设计

     

    “6+1”薪酬设计,价值评估及价值分配的融合。

    股权激励咨询

     

    公司股权顶层设计、分层式动态合伙股权激励设计等。

    绩效管理

     

    公用业绩换专绩,用考绩换薪水,加薪靠机制,加薪靠自身努力。

    全方位分层级激励

     

    公司分层级全方位动力薪酬体系,让员工和企业实现双赢。

    HR三支柱模式落地咨询

     

    对HR三支柱模式提供落地辅导,让HR更好的赋能组织创造价值。

    HRBP落地务实辅导

     

    让HRBP为各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘和能力培养上务实辅导。

  • 全供应链体系建设咨询

     

    提供适合企业业务特点和市场需求的全供应链体系建设咨询。

    定制化内训

     

    先调研后量身定制内训,有培训有跟进落地,确保效果。

    年度经营计划与全面预算管理

     

    公没有分析的计划是空的计划,算明白才能管明白,让数据指导经营。

    执行力体系构建

     

    构建执行力体系,完善管理制度,优化组织流程,保障企业战略落地。

    战略转策略管理系统

     

    将战略转为有效的策略,提高效率与科学决策。

    精益系统落地咨询

     

    分层级实现精益屋,帮助企业走上精益高效的道路。

    精益运营管理

     

    运营高效需结合精益工具,实现组织效能最大化。

  • 流程优化、流程再造咨询

     

    构建标杆企业流程屋,对业务流程进行优化、再造。

    LPD咨询

     

    公司对跨部门进行结构化的流程梳理。

    流程化组织构建

     

    公司提高对顾客需求的反应速度与效率,全流程降低成本。

    SCM落地咨询

     

    提供以企业为核心的上下游垂直一体化产业链布局的落地服务。

    数字化工厂各系统整合

     

    打造数字化工厂制造运营端一体化解决方案,实现高效透明运营管理。

    LTC咨询

     

    公司从获得销售线索到提供解决方案,从立项再到项目的交付以及回款的整体流程咨询。

    集成系统落地咨询

     

    突破经营效率的瓶颈,构建长期可持续性的利润实现机制。

    信息化系统战略咨询

     

    不梳理流程的信息化容易失败,梳理后全面建设企业信息化系统。

  • 精益质量管理咨询

     

    科学的方法论、实用的工具与生动的可视化手段,为企业提供全方位的管理咨询。

    采购降本增效

     

    从全供应链角度来降低综合采购成本,提升采购绩效。

    精益生产咨询

     

    建立精益生产体系,使用正确的精益方法和工具,实现卓越运营。

    降本挖潜专项咨询

     

    全体系全方位,对杆降本,内部挖潜。

    阿米巴经营

     

    自主经营,内部交易,优化组织、系统发展,节约成本、提升效益。

    开源节流咨询

     

    动车组织,全员参与,降低成本,增加效益。

  • 全面风险管控咨询

     

    全面风险管控咨询是通过管理战略经营的管理目标、识别风险,管控风险。

    内稽内控体系咨询

     

    除错、防弊、降级风险与提高经营效率,创造企业利润的检核目标。

    企业顶层设计

     

    制定企业顶层设计方案,集中有效资源,高效快捷地实现目标。

    组织管理优化

     

    以现有人力资源能力为基础,构建战略匹配的组织体系。

    集团管控模式咨询

     

    建立完整的集团管理体系,从管理上保证集团的战略落地。

    战略规划咨询

     

    根据企业资源配置制定发展目标和商业模式,将宏观的战略规划分解。

    集团总部职能强化咨询

     

    规范总部重要管理职能,理顺总部关键管理流程,顺利实现企业转型。

  • IPD集成产品研发咨询

     

    提升产品创新效率,梳理产品开发团队的运作机制,世界级标杆企业落地方案。

    研发人员绩效梳理

     

    梳理研发人员的绩效管理和任职资格,健全研发团队人才梯队培养制度。

    研发体系构建咨询

     

    缩短研发周期、研发成本节流、确保新产品获得市场和财务成功。

方案班

 

 

企业通过参加方案班完成知识储备,深入思考企业问题,形成初步框架思路。

管理诊断

 

 

深入调研企业,理解业务逻辑与特点,诊断关键问题与根源,确定咨询项目阶段重点目标与范围。

方案设计

 

 

1、面向未来发展

2、规划进化路线

3、追求实操时效

4、双方深度参与

5、整合各方思路

6、先试行再推行

7、考虑多种预案

8、争取多方支持

人才系统

 

 

提供人才系统云服务,将咨询方案导入人才大系统,从而将方案固化下来,便于方案落地执行。

持续改进

 

 

博乐每年持续跟进,根据企业最新情况作出调整,并升级到博乐最新的产品版本。