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人才培训与发展
Hr Training and Development
博乐咨询人才培训与发展服务,为企业提供咨询、调研、培训等专业支持,凭借在人力资源行业15年的经验,以整体企业人才管理为基础,开发和引进多项经典培训课程和咨询项目,已服务上百家企业。
咨询服务流程
行业领域
人力资源体系搭建
激活组织、激活人才,管理人才心智资本
OKR咨询
根据行业属性,对相关的OKR工具进行精准、高效的落地咨询。
薪酬体系设计
“6+1”薪酬设计,价值评估及价值分配的融合。
股权激励咨询
公司股权顶层设计、分层式动态合伙股权激励设计等。
绩效管理
公用业绩换专绩,用考绩换薪水,加薪靠机制,加薪靠自身努力。
全方位分层级激励
公司分层级全方位动力薪酬体系,让员工和企业实现双赢。
HR三支柱模式落地咨询
对HR三支柱模式提供落地辅导,让HR更好的赋能组织创造价值。
HRBP落地务实辅导
让HRBP为各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘和能力培养上务实辅导。
全供应链体系建设咨询
提供适合企业业务特点和市场需求的全供应链体系建设咨询。
定制化内训
先调研后量身定制内训,有培训有跟进落地,确保效果。
年度经营计划与全面预算管理
公没有分析的计划是空的计划,算明白才能管明白,让数据指导经营。
执行力体系构建
构建执行力体系,完善管理制度,优化组织流程,保障企业战略落地。
战略转策略管理系统
将战略转为有效的策略,提高效率与科学决策。
精益系统落地咨询
分层级实现精益屋,帮助企业走上精益高效的道路。
精益运营管理
运营高效需结合精益工具,实现组织效能最大化。
流程优化、流程再造咨询
构建标杆企业流程屋,对业务流程进行优化、再造。
LPD咨询
公司对跨部门进行结构化的流程梳理。
流程化组织构建
公司提高对顾客需求的反应速度与效率,全流程降低成本。
SCM落地咨询
提供以企业为核心的上下游垂直一体化产业链布局的落地服务。
数字化工厂各系统整合
打造数字化工厂制造运营端一体化解决方案,实现高效透明运营管理。
LTC咨询
公司从获得销售线索到提供解决方案,从立项再到项目的交付以及回款的整体流程咨询。
集成系统落地咨询
突破经营效率的瓶颈,构建长期可持续性的利润实现机制。
信息化系统战略咨询
不梳理流程的信息化容易失败,梳理后全面建设企业信息化系统。
精益质量管理咨询
科学的方法论、实用的工具与生动的可视化手段,为企业提供全方位的管理咨询。
采购降本增效
从全供应链角度来降低综合采购成本,提升采购绩效。
精益生产咨询
建立精益生产体系,使用正确的精益方法和工具,实现卓越运营。
降本挖潜专项咨询
全体系全方位,对杆降本,内部挖潜。
阿米巴经营
自主经营,内部交易,优化组织、系统发展,节约成本、提升效益。
开源节流咨询
动车组织,全员参与,降低成本,增加效益。
全面风险管控咨询
全面风险管控咨询是通过管理战略经营的管理目标、识别风险,管控风险。
内稽内控体系咨询
除错、防弊、降级风险与提高经营效率,创造企业利润的检核目标。
企业顶层设计
制定企业顶层设计方案,集中有效资源,高效快捷地实现目标。
组织管理优化
以现有人力资源能力为基础,构建战略匹配的组织体系。
集团管控模式咨询
建立完整的集团管理体系,从管理上保证集团的战略落地。
战略规划咨询
根据企业资源配置制定发展目标和商业模式,将宏观的战略规划分解。
集团总部职能强化咨询
规范总部重要管理职能,理顺总部关键管理流程,顺利实现企业转型。
IPD集成产品研发咨询
提升产品创新效率,梳理产品开发团队的运作机制,世界级标杆企业落地方案。
研发人员绩效梳理
梳理研发人员的绩效管理和任职资格,健全研发团队人才梯队培养制度。
研发体系构建咨询
缩短研发周期、研发成本节流、确保新产品获得市场和财务成功。
方案班
企业通过参加方案班完成知识储备,深入思考企业问题,形成初步框架思路。
管理诊断
深入调研企业,理解业务逻辑与特点,诊断关键问题与根源,确定咨询项目阶段重点目标与范围。
方案设计
1、面向未来发展
2、规划进化路线
3、追求实操时效
4、双方深度参与
5、整合各方思路
6、先试行再推行
7、考虑多种预案
8、争取多方支持
人才系统
提供人才系统云服务,将咨询方案导入人才大系统,从而将方案固化下来,便于方案落地执行。
持续改进
博乐每年持续跟进,根据企业最新情况作出调整,并升级到博乐最新的产品版本。